NR-1 e Fatores Psicossociais

Garanta sua Conformidade com a NR-1 agora!

Implantação da NR-1 / Fatores psicossociais

A NR-1 estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Isso significa que sua empresa precisa estar em conformidade com a legislação, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e evitando multas ou passivos trabalhistas.

Nós oferecemos a implantação da NR-1, com foco nos fatores psicossociais, para que sua empresa cumpra todas as exigências legais e, ao mesmo tempo, fortaleça a cultura de prevenção e promova a saúde mental de seus colaboradores.

A legislação mudou e sua empresa precisa se adequar AGORA! *

A partir de 2024 o MTE atualizou a NR-1 e passou a exigir das empresas a gestão dos fatores psicossociais e a implementação de ações contínuas para promoção e prevenção da saúde mental no ambiente de trabalho.

Identificação e monitoramento contínuo dos fatores de riscos psicossociais.

Criação de programas para prevenir riscos psicossociais.

Implementação de ações concretas para promover a saúde mental no trabalho.

Medidas eficazes contra assédio moral, psicológico e sexual no ambiente organizacional.

O QUE SÃO FATORES PSICOSSOCIAIS NA NR-1?

Os fatores psicossociais são aspectos que podem gerar um ambiente de trabalho que favoreça o adoecimento ou o bem-estar dos colaboradores. A NR-1 atualizada OBRIGA as empresas a identificarem e controlarem esses riscos.

Fatores de Risco monitorados pelo MTE

Sobrecarga de trabalho e prazos irreais

Excesso de tarefas, demandas e metas inatingíveis.

Pressão por resultados

Metas excessivas que geram estresse e ansiedade.

Assédio moral e sexual

Comportamentos hostis, humilhantes ou coercitivos no ambiente de trabalho.

Insegurança no emprego

Percepção de instabilidade ou falta de permanência na função.

Falta de apoio da liderança ou colegas

Ausência de suporte da gestão e da equipe, dificultando o enfrentamento de problemas.

Relações interpessoais conflituosas

Conflitos frequentes e tensão nas interações com colegas.

Falta de clareza nas funções

Incerteza sobre as responsabilidades e o escopo do trabalho.

Jornadas prolongadas sem pausas adequadas

Longas jornadas de trabalho que comprometem o descanso e o bem-estar.

Ambiente de trabalho hostil ou tóxico

Um clima organizacional negativo, com alta competitividade ou pouca colaboração.

Vantagens da implementação da NR-1

Conformidade com a Norma Regulamentadora 1.
Prevenção de multas e processos trabalhistas.
Diminuição do absenteísmo, presenteísmo e afastamentos relacionados à saúde mental.
Redução de turnover e retenção de talentos.
Aumento da produtividade dos colaboradores.
Melhoria na saúde mental dos profissionais.
Melhora do clima organizacional.
Certificação como empresa referência em bem-estar corporativo.
Demonstração de responsabilidade social e corporativa.